Zmiana pracy a legalizacja pobytu – co trzeba wiedzieć?

Zmiana pracy a legalizacja pobytu to temat budzący wiele wątpliwości wśród cudzoziemców pracujących w Polsce. Wymaga bowiem dokładnego zrozumienia przepisów, aby uniknąć problemów prawnych, które mogą skutkować nawet utratą prawa pobytu.

Zmiana pracy a legalizacja pobytu – różne typy zezwoleń

Zmiana pracy ma różne konsekwencje w zależności od rodzaju posiadanego zezwolenia. W przypadku zezwoleń na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dokument taki jest ściśle związany z konkretnym pracodawcą, stanowiskiem oraz często miejscem świadczenia pracy.

Posiadacze zezwolenia na pobyt i pracę (tzw. typu A) muszą złożyć nowy wniosek przy zmianie pracodawcy. Wymaga to pełnej procedury, w tym uzyskania opinii starosty o możliwości powierzenia pracy cudzoziemcowi.

Zmiana pracodawcy a pobyt w Polsce – procedura

Przy zmianie pracodawcy cudzoziemiec musi złożyć nowy wniosek o zezwolenie na pobyt i pracę przed podjęciem pracy u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca musi przejść przez test rynku pracy, o ile stanowisko nie jest od tego zwolnione. Test polega na sprawdzeniu dostępności kandydatów z Polski lub UE na lokalnym rynku pracy.

Zezwolenie na pracę u nowego pracodawcy – wymagania

Nowy pracodawca składa wniosek do powiatowego urzędu pracy o wydanie opinii pozwalającej zatrudnić cudzoziemca. Dopiero po otrzymaniu pozytywnej opinii cudzoziemiec może złożyć wniosek o nowe zezwolenie na pobyt i pracę.

Ważne terminy:

• Zgłoszenie zmiany pracodawcy musi być przed rozpoczęciem pracy u nowego pracodawcy.
• Wniosek o nowe zezwolenie należy złożyć nie później niż 45 dni przed wygaśnięciem obecnego.
• Proces rozpatrywania trwa do 3 miesięcy.

Podczas oczekiwania na decyzję cudzoziemiec może kontynuować pracę u dotychczasowego pracodawcy, jeśli jego zezwolenie jeszcze obowiązuje. Nie może natomiast rozpocząć pracy u nowego pracodawcy bez odpowiedniego zezwolenia.

Kto może swobodnie zmieniać pracodawcę?

Uprzywilejowane kategorie cudzoziemców, które mogą zmieniać pracodawcę bez dodatkowych formalności, to posiadacze:

• zezwolenia na pobyt stały,
• statusu rezydenta długoterminowego UE,
• Karty Polaka,
• obywatele państw UE/EOG oraz członkowie ich rodzin.

Jak planować zmianę pracy?

Przy planowaniu zmiany pracy warto:

• działać z odpowiednim wyprzedzeniem,
• utrzymywać legalne zatrudnienie przez cały czas trwania procedury,
• gromadzić wszystkie wymagane dokumenty przed złożeniem wniosku,
• sprawdzić, czy na nowym stanowisku nie są wymagane dodatkowe kwalifikacje lub uprawnienia.

Dzięki temu zmiana pracy przebiegnie sprawniej i bez ryzyka naruszenia przepisów dotyczących legalizacji pobytu.