Зміна роботи та легалізація перебування - що потрібно знати?

Зміна роботи та легалізація перебування - це тема, яка викликає багато сумнівів серед іноземців, які працюють у Польщі. Це пов'язано з тим, що вона вимагає глибокого розуміння правил, щоб уникнути юридичних проблем, які можуть призвести до втрати права на проживання.

Зміна роботи та легалізація перебування - різні типи дозволів

Зміна роботи має різні наслідки залежно від типу дозволу. У випадку дозволу на тимчасове проживання з метою працевлаштування такий документ тісно пов'язаний з конкретним роботодавцем, посадою і часто місцем роботи.

Власники дозволу на проживання та роботу (так званий тип А) повинні подавати нову заяву при зміні роботодавця. Це вимагає повної процедури, в тому числі отримання висновку старости про можливість доручення роботи іноземцю.

Зміна роботодавця та місця проживання в Польщі - процедура

При зміні роботодавця іноземець повинен подати нову заяву на отримання дозволу на проживання та роботу перед початком роботи у нового роботодавця. Новий роботодавець повинен пройти тест ринку праці, якщо тільки посада не звільнена від цього. Тест полягає в перевірці наявності кандидатів з Польщі або ЄС на місцевому ринку праці.

Дозвіл на роботу в нового роботодавця - вимоги

Новий роботодавець звертається до районного центру зайнятості за висновком про можливість працевлаштування іноземця. Тільки після отримання позитивного висновку іноземець може подати заяву на отримання нового дозволу на перебування та роботу.

Важливі дати:

• Повідомлення про зміну роботодавця повинно бути зроблено до початку роботи у нового роботодавця.
• Заяву на отримання нового дозволу необхідно подати не пізніше, ніж за 45 днів до закінчення терміну дії поточного дозволу.
• Обробка займає до трьох місяців.

В очікуванні рішення іноземець може продовжувати працювати на існуючого роботодавця, якщо його дозвіл ще дійсний. Однак він не може приступити до роботи у нового роботодавця без відповідного дозволу.

Хто може вільно змінювати роботодавця?

Привілейованою категорією іноземців, які можуть змінювати роботодавця без додаткових формальностей, є власники:

• дозвіл на постійне проживання,
• Статус довгострокового резидента ЄС,
• Карти полюсів,
• Громадяни ЄС/ЄЕЗ та члени їхніх сімей.

Як ви плануєте зміну роботи?

Плануючи зміну роботи, варто:

• Дійте заздалегідь,
• зберігати легальне працевлаштування протягом усієї процедури,
• зібрати всі необхідні документи перед подачею заявки,
• перевірте, чи не потрібні додаткові кваліфікації або права для нової посади.

Це гарантує, що зміна роботи пройде більш гладко і без ризику порушення правил легалізації.